Le Directeur du complexe de formation est chargé principalement de :

• La gestion du fonctionnement du complexe et les établissements de rattachement ;
• Le management des ressources humaines du complexe et les établissements de rattachement ;
• La gestion des moyens matériels du complexe et les établissements de rattachement ;
• La gestion financière du complexe et les établissements de rattachement en concertation avec les entités responsables au niveau de la Direction Régionale ;
• La communication avec le milieu professionnel et les différents opérateurs socioprofessionnels (Entreprises, Associations professionnelles, …) ;
• Le suivi et analyse des indicateurs de gestion (Tableau de bord) du complexe et les établissements de rattachement ;
• La participation à des groupes de travail internes à l’Office et externes ;
• La contribution à la promotion des activités para-formation.

Candidats externes :

• Être titulaire de diplôme d’ingénieur (Diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la Fonction Publique) ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 5 années dont 2 années au minimum en qualité de manager ;
• Avoir une expérience dans le domaine de la formation et/ou éducation est un atout ;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
• Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

• Être classé au moins à l’échelle 19 ou par dérogation à l’échelle 16 avec au moins 10 années de service effectif dans la catégorie ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 années en qualité de manager à l’OFPPT.

Candidats externes :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Agents OFPPT :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.