Le Chef du Service Communication Interne est chargé de :

• L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne ;
• Le pilotage de l’ensemble des projets et des actions de communication interne ;
• La réalisation des supports de communication interne écrits, visuels, audiovisuels ;
• La mise en place et l’animation de l’intranet ;
• L’élaboration et la diffusion des newsletters et des notes d’information internes ;
• L’animation du réseau de relais communication territoriaux ;
• La participation à l’organisation des événements internes ;
• La participation aux activités de Direction communication notamment en lien avec la communication institutionnelle.

Candidats externes :

• Avoir un diplôme donnant accès au moins à l’échelle 10 de la fonction publique ;
• Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans (3ans pour les candidats ayant un diplôme donnant accès à l’échelle 11) dans le domaine de la communication ou similaire ;
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel ;
• Être créatif, autonome et force de proposition ;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
• Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

• Être classé à l’échelle 19 ou par dérogation à l’échelle 16 avec au moins 4 ans de service effectif dans la catégorie C ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 années en qualité de manager à l’OFPPT.

Candidats externes :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.