Les principales attributions du Chef de la Division des Méthodes et Modes de Formation sont :

• Le développement, la coordination et le suivi de la mise en place des nouveaux modes de formation ;
• La réalisation des études d’évaluation des divers modes de formation ;
• La validation des processus de réalisation de travaux d’ingénierie et d’établissement des bilans de compétence ;
• La mise en œuvre par les chefs de projets des processus de gestion de projet ;
• L’élaboration des processus de contractualisation avec les Centres de Développement des Compétences ;
• L’établissement des plans de mise en place et de renforcement des Centres de Développement des Compétences.

Candidats externes :

• Être titulaire de diplôme d’ingénieur ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 10 années au minimum dont 3 années au moins en tant que responsable dans le domaine de la formation dans des Entreprises privés ou Etablissement Publics ;
• Être de nationalité Marocaine ;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

Agents OFPPT :

• Être agent statutaire classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 au minimum avec au moins 10 années de service effectif dans la catégorie C ;
• Avoir exercé en qualité de manager à l’OFPPT pendant 5 années au moins.

Candidats externes :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.