Le Directeur Régional est chargé principalement de :

• Coordonner et suivre les activités des établissements de la formation professionnelle rattachés à sa Direction régionale ;
• Organiser et suivre le fonctionnement des différents services de la Direction régionale ;
• Manager les ressources humaines de la Direction régionale ;
• Gérer les ressources matérielles et financières de la Direction régionale ;
• Élaborer le contrat programme de la région ;
• Gérer les relations avec le milieu professionnel ;
• Suivre le volet hygiène et sécurité ;
• Communiquer avec les entités externes et internes ;
• Analyser et exploiter le tableau de bord de la région ;
• Mettre en place un système de veille stratégique.

Candidats externes :

• Être titulaire de diplôme d'ingénieur, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la Fonction Publique) ;
• Justifier d’une expérience cumulée d'au moins 5 années dans le domaine de la gestion de projets et/ou d'équipes avec 3 années au minimum en qualité de manager ;
• Avoir une expérience dans le domaine de la gestion de la formation / éducation et de préférence de la formation professionnelle est un atout ;
• Une bonne connaissance des Finances Publiques et des procédures de passation des marchés publics est un atout ;
• Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

• Être classé à l’échelle 19 ou plus ou bien par dérogation à l’échelle 16 avec 10 années d’ancienneté dans la catégorie C ;
• Avoir exercé en qualité de manager à l’OFPPT pendant 5 années au moins.

Candidats externes :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Agents OFPPT :

• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;
• Formulaire de candidature interne –F2– portant avis et appréciation du chef hiérarchique.